Παθολογίας

Χωρίς θερμότητα στο γραφείο

εισαγωγή

Όταν οι θερμοκρασίες αυξάνονται και η απόδοση επιδεινώνεται, πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται ποια είναι τα δικαιώματά τους στη ζέστη.

Στο σχολείο, το «χωρίς θερμότητα» προφέρεται πολύ πιο συχνά από ό, τι στην εργασία. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν περιστάσεις υπό τις οποίες οι υπάλληλοι γραφείου μπορούν επίσης να λάβουν χωρίς θερμότητα.

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για ένα γραφείο χωρίς θερμότητα;

Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει νόμιμα τις συνθήκες εργασίας υπό ζέστη. Γίνεται διάκριση μεταξύ θερμοκρασίας δωματίου και αέρα. Η θερμοκρασία δωματίου περιγράφει την αντιληπτή θερμοκρασία στο χώρο εργασίας, ενώ η θερμοκρασία του αέρα μετρά την πραγματική θερμότητα.

Εάν η θερμοκρασία δωματίου είναι μεγαλύτερη από 30 βαθμούς Κελσίου, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει μέτρα για την ψύξη του δωματίου. Αυτό αντιστοιχεί στην επαγγελματική ασφάλεια.

Τα μέτρα ψύξης δωματίου είναι:

Ανεμιστήρες
χαλαρός ενδυματολογικός κώδικας
ευέλικτες ώρες εργασίας
κρύα ποτά

Εάν ο εργοδότης δεν λάβει μέτρα ψύξης σε θερμοκρασίες άνω των 30 βαθμών, τότε επιτρέπεται στους εργαζομένους να φύγουν από το γραφείο. Εάν ο εργοδότης λάβει μέτρα ψύξης που δεν λειτουργούν και η θερμοκρασία του αέρα φτάσει τους 35 βαθμούς Κελσίου, δημιουργείται η προϋπόθεση για να μην υπάρχει θερμότητα στο γραφείο.

Αυτό σημαίνει ότι απολαμβάνετε τη θερμότητα αν οι θερμοκρασίες είναι πάνω από 30 βαθμούς και ο εργοδότης δεν κάνει τίποτα γι 'αυτό ή υπάρχουν θερμοκρασίες άνω των 35 βαθμών στην αποτυχημένη προσπάθεια ψύξης του δωματίου.

Το γραφείο είναι πολύ ζεστό και εφίδρωση υπερβολικά σε κάνει να νιώθεις άβολα; Στη συνέχεια, διαβάστε το επόμενο άρθρο μας παρακάτω: Πώς να αποφύγετε την υπερβολική εφίδρωση

Από πόσους βαθμούς υπάρχει χωρίς θερμότητα;

Νομικά, ο εργοδότης πρέπει να στείλει τους υπαλλήλους του στο σπίτι χωρίς θερμότητα το αργότερο από 35 βαθμούς. Εάν ο εργοδότης δεν κάνει τίποτα για να κρυώσει το γραφείο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν το γραφείο σε θερμοκρασίες άνω των 30 βαθμών Κελσίου βάσει του νόμου περί ασφάλειας και υγείας στην εργασία.

Πώς ρυθμίζεται από το νόμο;

Ο Νόμος για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία περιέχει κανονισμούς και οδηγίες για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία των εργαζομένων από βλάβες στην υγεία Ο επαγγελματικός νόμος για την ασφάλεια και την υγεία ορίζει ότι οι εργοδότες πρέπει να διασφαλίζουν θερμοκρασίες δωματίου έως και 25 βαθμούς Κελσίου. Εάν οι θερμοκρασίες αυξηθούν το καλοκαίρι, ο εργοδότης πρέπει να δράσει από 26 βαθμούς Κελσίου.

Εάν οι θερμοκρασίες αυξηθούν και ο εργοδότης δεν κάνει τίποτα, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να εγκαταλείψουν το γραφείο σε θερμοκρασίες άνω των 30 βαθμών για να προστατεύσουν την υγεία τους. Εάν το αφεντικό προσπαθήσει να μειώσει τη θερμοκρασία στο γραφείο χωρίς επιτυχία, οι υπάλληλοι πρέπει να απελευθερωθούν από το γραφείο χωρίς θερμότητα το αργότερο σε θερμοκρασίες άνω των 30 βαθμών.

Υπάρχουν διαφορές μεταξύ γραφείου και εξωτερικού χώρου;

Ο εργοδότης έχει καθήκον φροντίδας και είναι υπεύθυνος για προστατευτικά μέτρα για την υγεία των εργαζομένων του.

Η εργασία σε θερμότητα δεν ρυθμίζεται σαφώς για εργασία σε εξωτερικούς χώρους. Οι εργοδότες υποχρεούνται να προστατεύουν τους εργαζομένους και να επιτρέπουν μέτρα ψύξης, όπως τέντα, ανεμιστήρες ή ποτά.

Μπορεί ο εργοδότης να επαναπρογραμματίσει τις ώρες εργασίας;

Η αναβολή των ωρών εργασίας είναι συχνή σε θερμές συνθήκες. Αρκετοί εργοδότες προσθέτουν χρόνο παράδοσης στο θερινό καλοκαίρι για να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να εργαστούν σε ένα περιβάλλον στο οποίο μπορούν να συγκεντρωθούν και να εκτελέσουν τις εργασίες τους αποτελεσματικά.

Ο επαναπρογραμματισμός των ωρών εργασίας πρέπει να συζητείται μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και θα πρέπει να είναι αμοιβαία αποδεκτό. Λιγότερο ώρες εργασίας μπορούν επίσης να συμφωνηθούν για αντίστοιχα χαμηλότερο μισθό.

Εάν η εργασία κάτω από τη ζέστη είναι παράλογη για τον υπάλληλο, μπορούν επίσης να γίνουν και άλλες ρυθμίσεις. Αυτό περιλαμβάνει, για παράδειγμα, ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να κάνουν ημέρες διακοπών όταν συμβαίνει το κύμα θερμότητας.

Δεν είναι ασυνήθιστο να έχετε εξάνθημα στο θερινό καλοκαίρι; Στη συνέχεια, διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα στην ενότητα: Εξάνθημα θερμότητας - Τι να κάνετε γι 'αυτό

Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης για να μειώσει τη θερμοκρασία;

Από 26 βαθμούς Κελσίου, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μέτρα για τη μείωση της θερμοκρασίας. Αυτό περιλαμβάνει τα ακόλουθα μέτρα:

Κλείσιμο περσίδων
Νυχτερινή ψύξη των γραφείων
Περιορίστε τη χρήση ηλεκτρικών συσκευών σε ό, τι είναι απαραίτητο
Αερίστε το πρωί
Μετατόπιση ωρών εργασίας σε επαρκείς ώρες

Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να χαλαρώνουν τους κανονισμούς για τα ρούχα στο γραφείο και να παρέχουν στους υπαλλήλους επαρκές πόσιμο νερό. Εάν το αποτέλεσμα είναι ανεπαρκές και θερμοκρασίες πάνω από 30 βαθμούς Κελσίου, αναφέρονται τεχνικά μέτρα, όπως ντους αέρα ή πέπλα νερού, καθώς και οργανωτικά μέτρα όπως φάσεις ψύξης.

Υπό ορισμένες συνθήκες, ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός όπως ενδυμασία προστασίας από θερμότητα μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια της θερμικής εργασίας. Στο γραφείο, λαμβάνονται υπόψη μόνο μερικές από τις επιλογές για τη μείωση της θερμοκρασίας.